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# コラボプラン

リーダーの「人間力」とマネジメントの｢しくみ｣で組織力を向上します

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## 投稿

- [「寄付獲得のためのホームページ作り」16の大学等のファンドレイザー向けに11年目の講義を行いました。(第1グループ)](https://www.collabo-plan.com/jts-frf-20231019-1g)
- [「寄付獲得のためのホームページ作り」14の大学等のファンドレイザー向けに11年目の講義を行いました。(第2グループ)](https://www.collabo-plan.com/jts-frf-20231013-2g)
- [10年目の「寄付獲得のためのホームページ作り」。10大学のファンドレイザー(第2グループ)向けに講義を行いました。](https://www.collabo-plan.com/jts-frf-20221014-2g)
- [9年目の第二グループ。8大学のファンドレイザー向け「寄付獲得のためのホームページ作り」の講義を行いました。](https://www.collabo-plan.com/jts-frf-20211105)
- [「寄付獲得のためのホームページ作り」11大学のファンドレイザー向け講義（12回目）は「同窓会向け自分史講座」](https://www.collabo-plan.com/jts20181109) - 第2グループの11大学向けに「寄付獲得のためのホームページ作り」の講義。関西学院、九州大学、常翔学園、千葉大学、筑波大学、東京工業大学、東北大学 、弘前大学基金 、北海道大学、 桃山学院、山口大学。
- [14大学のファンドレイザー向けに「寄付獲得のための基金ホームページとは」の講義を行いました。](https://www.collabo-plan.com/jts20171110)
- [日経新聞電子版「私の道しるべ」に代表の河村庸子が掲載されました](https://www.collabo-plan.com/myroad)
- [「部下を伸ばす「デキる上司」の7つの新常識！」ITmediaエグゼクティブに掲載](https://www.collabo-plan.com/productivity-mgr-20171116)
- [PDCAマネジメントで生産性と顧客満足度をアップ［対談］](https://www.collabo-plan.com/media1612)
- [『生産性マネジャーの教科書』慶應MCCメルマガ【てらこや】に掲載](https://www.collabo-plan.com/productivity-mgr-180109)
- [「生産性マネジャーの教科書」（河村庸子著）9月19日発売](https://www.collabo-plan.com/productivity-mgr-0919)
- [『今いる人で目標を超える リーダーの戦術ノート』](https://www.collabo-plan.com/leader-note)
- [『生産性マネジャーの教科書』のインタビューを「経営者におすすめの本」に掲載](https://www.collabo-plan.com/productivity-mgr-2203)
- [代表:河村庸子が「覚悟の瞬間」に掲載](https://www.collabo-plan.com/kakugo-no-toki)
- [10年目の「寄付獲得のためのホームページ作り」。6大学のファンドレイザー(第3グループ)向けに講義を行いました。（お名前掲載）](https://www.collabo-plan.com/jts-frf-20221110-g3-n)
- [10年目の「寄付獲得のためのホームページ作り」。9大学のファンドレイザー(第1グループ)向けに講義を行いました。](https://www.collabo-plan.com/jts-frf-20221020-1g)
- [河村庸子「ザ・フォーカス」に掲載](https://www.collabo-plan.com/the-focus)
- [11大学のファンドレイザー向けに「寄付獲得のためのホームページ作り～WEB上で寄付をしてもらうためのコンテンツ作りから、スマホ、SNSでは何をすれば良いか」の講義を行いました。](https://www.collabo-plan.com/jts20181011)
- [7年目のファンドレイザーフォーラムの講義。第1グループでは、10大学の基金サイトを比較分析しました。](https://www.collabo-plan.com/jts20191004)
- [14大学の大学基金サイトを進化させるためのセミナーの報告（7年目のファンドレイザーフォーラム第2グループ）](https://www.collabo-plan.com/jts20191108)
- [9年目の第一グループ。8大学のファンドレイザー向け「寄付獲得のためのホームページ作り」の講義を行いました。](https://www.collabo-plan.com/jts-frf-20211008)
- [11大学のファンドレイザー向け「寄付獲得のためのホームページ作り」の講義を行いました。8年目です。](https://www.collabo-plan.com/jts-frf-20201113) - 関西学院、関東学院、九州大、九州産業大、筑波大、東京工業大、東北大、名古屋大、広島大、横浜市立大、立命館のご出身の皆様へ（五十音順） 寄付を集める「基金サイト」をどう作るかの講義の第２グループには11大学のファンドレイザーにご参加いただきました。
- [8年目のファンドレイザーフォーラムの講義第1グループ。10大学の基金サイトを共有し、より広く大きな支援を得るためのポイントを学びました。](https://www.collabo-plan.com/jts-frf-20201016) - 桜美林、関西学院、九州大、京都大、国際基督教大、千葉大、筑波大、東工大、北大、横浜国立大（五十音順）ご出身のみなさんへ この秋も未来のための寄付集めをされている１０大学のファンドレイザーが全国から紀尾井町に集ってリアルでご一緒できました。
- [自分らしいリーダー像を具体化する　～普段気付かない自分の価値観やクセを知る～](https://www.collabo-plan.com/josei2020)
- [『生産性マネジャーの教科書』出版記念トークライブ 10月17日(火) 19:00～（八重洲ブックセンター本店）](https://www.collabo-plan.com/productivity-mgr-20171017)
- [慶應義塾大学SDM研究科附属SDM研究所主催プログラム「ライフシステム・デザインp2」の企画・運営をしています。(2019年11月-2020年3月)](https://www.collabo-plan.com/life-system-191127)
- [人生100年時代の「マイライフデザイン」プログラム（7-8月4日間）](https://www.collabo-plan.com/mylife-design-1907)
- [働き盛りのビジネスマンの健康を守る、便利で通いやすい都心クリニック［7月27日講演］](https://www.collabo-plan.com/boufura-201807-3) - 70歳代以降の人生を健康に過ごせるかどうかは、20～50歳代の予防が鍵です。具体的には、健康診断の注意を要する判定や生活習慣病などを放置しないことです。しかし、今までの病院のように待ち時間が長く、診療が昼間に限定されていたのでは、忙しいビジネスマンが予防のために気軽に病院に行くことなどできるでしょうか？ そこで、「医師」「研究者」「起業家」の３つの顔を持つ田澤氏が開業したのが、「都心の夜間診療」「待たない」クリニック。
- [慶應義塾大学大学院SDM研究科主催プログラム「ライフシステム・デザイン」プロトタイプp1を企画・運営しています。2019年5-7月、全6回](https://www.collabo-plan.com/life-system-190529) - 人生100年時代の「ライフシステム・デザイン」。慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科主催で、研究科の独自のカリキュラムを応用し、多様な参加者が相互に刺激をあたえることで、後半生のデザインのクオリティを上げることを目指します。公開プログラム開発のための2回目のプロトタイプ開催です。
- [「ことのはトレーナー」養成講座](https://www.collabo-plan.com/kh-training)
- [情景模型の専門店「さかつうギャラリー」の創業者・坂本憲二様の自伝的社史](https://www.collabo-plan.com/sakatsu) - 東京・巣鴨の情景模型の専門店『さかつうギャラリー』の創業者である情景模型のパイオニア・坂本憲二さんの自伝的社史『私の人生模型屋稼業』が完成しました。
- [書籍『ミュージアムのソーシャル・ネットワーキング』刊行](https://www.collabo-plan.com/mandsn181029) - ソーシャル・ネットワーキングが加速する環境において，ミュージアムも並行して新たな進化の道を辿り始めており，その変化はさらに相互にあるいは多方面に影響を及ぼしています。本書は，現在進行形の事例を紹介し，進化の様相を観察し理解するための複数の視点を提示します。
- [オーナーズ・スタイル社の新サイトの企画と開発をサポートしました。](https://www.collabo-plan.com/owners-style-net-201809) - オーナーズ・スタイル・ネット（OS-NET）では、賃貸マンションやアパートの大家さんに向けて、空室対策や賃貸経営、相続対策などに役立つ幅広い情報を提供しています。
- [医療・医薬業界人の”つながる場”(第11回)を開催](https://www.collabo-plan.com/boufura-20180727) - 立場の異なる５人の業界人から、 それぞれの職場で感じていること、 本来はこうあるべき、という本音の意見をいただきました。 「Ｑ＆Ａコーナー」と「懇親会」では約60名の参加者で交流いたしました。
- [患者の真の健康／ケアに向き合う時代に、業界を越えて取組むべきこと](https://www.collabo-plan.com/boufura-201807-2)
- [希少難治性疾患の患者と家族のＱＯＬ](https://www.collabo-plan.com/boufura-201807-5)
- [第10回 医療・医薬業界人が集う場 開催報告](https://www.collabo-plan.com/boufura-20171027)
- [「生産性マネジャーの教科書」出版記念トークライブ、開催しました](https://www.collabo-plan.com/productivity-mgr-20171018)
- [『生産性マネジャーの教科書』出版記念トークライブ 10月17日(火)](https://www.collabo-plan.com/productivity-mgr-171017)
- [日本最大の金融情報誌「ニッキン」の一面に掲載](https://www.collabo-plan.com/17-0414)
- [「変革加速のマネジメント」事例発表（富士ゼロックス主催）](https://www.collabo-plan.com/20160810)
- [エゴグラムで探る！より良い人間関係の築き方［2月11日］](https://www.collabo-plan.com/egogram-170211)
- [12月2日 第9回「ぼうふらの会」ご参加ありがとうございました](https://www.collabo-plan.com/boufura09)
- [慶應義塾 福澤諭吉記念文明塾で「自己理解と相互理解のワークショップ」を開催](https://www.collabo-plan.com/20161029)
- [【講演】人間力のある上司になるために（管理職対象）](https://www.collabo-plan.com/20161108)
- [（参加者募集中）医療・医薬業界人の集う場「ぼうふらの会」12/2](https://www.collabo-plan.com/（参加者募集中）医療・医薬業界人の集う場「ぼ)
- [医薬業界人の集う場「ぼうふらの会」2016年5月](https://www.collabo-plan.com/5月19日【医薬業界人の集う場「ぼうふらの会」】)
- [『仕事と日常を磨く　人間力マネジメント』](https://www.collabo-plan.com/human-power-mgt)
- [『ＭＲの「質を測るものさし」あります』](https://www.collabo-plan.com/mr-quality)
- [『MR藤光の「MR塾」』](https://www.collabo-plan.com/『mr藤光の「mr塾」』)
- [『「暗黙知」の共有化が売る力を伸ばす ―日本ロシュのSSTプロジェクト』](https://www.collabo-plan.com/『「暗黙知」の共有化が売る力を伸ばす-―日本ロ)
- [『強いチーム手帳』](https://www.collabo-plan.com/『強いチーム手帳』)
- [『なぜ部下は伸びないのか 　―リーダーが変わるべきこと』](https://www.collabo-plan.com/『なぜ部下は伸びないのか-　―リーダーが変わる)
- [『世界一ワクワクする営業の本です』](https://www.collabo-plan.com/『世界一ワクワクする営業の本です』)
- [『ビリーの挑戦  　最下位営業チームがトップになった』](https://www.collabo-plan.com/『ビリーの挑戦-　最下位営業チームがトップにな)
- [『人間系ナレッジ・マネジメント ―営業力をとことん高める』](https://www.collabo-plan.com/『人間系ナレッジ・マネジメント-―営業力をとこ)
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- [「帰ってきた ビリーの挑戦」 ― 伝説のＳＳＴプロジェクトに挑む（医薬経済 連載）](https://www.collabo-plan.com/「帰ってきた-ビリーの挑戦」-―-伝説のｓｓｔプ)
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- [相手のタイプに合わせて効果的に振舞う人間関係術](https://www.collabo-plan.com/5-way/relationship) - 成果を出す組織は、質の高い「人間関係」をベースに「思考」→「行動」→「結果」の「グッドサイクル」がまわっています。質の高い人間関係を築けるリーダーになるために、自分の言動、自分の言動が相手に与える影響、相手の反応、相手に合わせた自分の言動の調整方法を学びます。
- [現場が自立的に成長する「PDCAマネジメント」](https://www.collabo-plan.com/pdca/pdca_mgt) - 顧客に寄り添う営業マンを支援する管理職は、 結果マネジメントからプロセスマネジメントにシフトし、 実行レベルで部下を育成することが求められます。 顧客満足度と同時に効率化を実現するために、 必要な業務を見極め、絞り込み、活動内容を具体的化します。
- [5つのリーダー道](https://www.collabo-plan.com/5-way) - リーダーの人間力を磨く「５つのリーダー道」は、５つの部下育成現場「対話」「面談」「同行／OJT」「会議」「日常」での部下育成力を磨きます。お客様から支持される「自立的」な現場を支援するリーダーのために、部下が自ら気づき、考え、判断できるようになる「対話型マネジメント」を身につけるプログラムを提供します。
- [対話道　～コミュニケーションの土台を築く～](https://www.collabo-plan.com/5-way/taiwa) - 「対話」は相手に「気付き」を生み出し、得たい「反応」を引き出します。それは、相手の世界観を理解し、的を得た質問をすることで実現します。まず、部下が安心を感じ、自ら話をしてくれるような信頼関係を築き方を学びます。部下の話に関心を持ち注意深く傾聴する方法を学ぶことで、相手の世界観を理解できるようになると、相手の本音が見えてきます。 そうすると、部下から相談された悩みの背後に隠された思い込みにも気付くことができ、的確なアドバイスや問題解決ができるようになります。
- [会社について](https://www.collabo-plan.com/company)
- [医療・医薬業界人の「つながる場」第11回 7月27日 開催](https://www.collabo-plan.com/seminar/boufura/boufura-201807)
- [医療・医薬業界人の「つながる場」](https://www.collabo-plan.com/seminar/boufura)
- [セミナー・ワークショップ（過去実績）](https://www.collabo-plan.com/seminar/past-seminar)
- [面談道　～個人に焦点をあてた最適な支援～](https://www.collabo-plan.com/5-way/mendan) - １対１で実施する「面談」は個人に焦点を当て、最適な方向性を見出し合意することが目的です。部下と対等な立場で面談に臨み、部下の主体性を引き出すコツを学びます。部下のモチベーションが上がる、一段高い取組みにつながる面談を目指します。業績関連の代表的な面談、目標設定、進捗確認、評価の自己申告の場で、何を質問するか、人によってどう対応を変えるのか、効果的な実践スキルをお伝えします。
- [会議道　～｢議論｣が組織力を加速する～](https://www.collabo-plan.com/5-way/kaigi) - 部下を集めて開催する「会議」のプログラムの中でも、組織力の強化につながる「議論」に着目します。参加者全員がアイデアを出し、納得感のある結論を出し、行動にコミットする議論のやり方を学びます。部下のやる気が沸くと、行動力が変わり、組織の結果が変わります。議論を通じてそれぞれが持つ「個人知」を交換し、明日からすぐ使える「組織知」へと引き上げます。
- [第10回 医療・医薬業界人が集う場「医療業界を【つなぐ】」](https://www.collabo-plan.com/seminar/boufura/boufura-201710)
- [効果事例](https://www.collabo-plan.com/case_study) - マネジメントの「しくみ」と「人間力」向上に取り組み、現場が自立的に成長する「PDCAマネジメント」とリーダーの人間力を磨く「５つのリーダー道」を導入した際の効果事例をご紹介しています。
- [社長挨拶](https://www.collabo-plan.com/company/greeting)
- [PDCAマネジメント](https://www.collabo-plan.com/pdca-1804-2)
- [PDCAマネジメント](https://www.collabo-plan.com/pdca-1804)
- [日常道　～理想のリーダーになるための日常～](https://www.collabo-plan.com/5-way/nichijo) - 部下は上司の背中を見ています。仕事もできて日常も輝いている人、部下はそんな人間力のある上司でなければ、心を開きません。 「日常道」は、部下から尊敬される｢人間力｣を身につけ、｢理想の上司｣になるために、豊かな｢日常｣を磨くプログラムを提供します。
- [同行道／OJT　～形式知では伝わらない｢暗黙知｣の交換～](https://www.collabo-plan.com/5-way/doko) - 部下がさまざまな顧客ニーズに対応できるよう活動をレベルアップするためには、言葉で伝えられる「形式知」だけでは不十分。”やってみせてやらせてみる”といった「暗黙知」を交換する「同行（OJT）」を部下育成の確実な武器にします。現場を共有する同行（OJT）だからこそできる、リハーサルやフィードバック、相手の学習段階に合わせた支援方法の使い分け等を学びます。
- [サービス](https://www.collabo-plan.com/service) - コラボプランは、マネジメントの「しくみ」と「人間力」の向上にフォーカスし、多くの「現場」を変革するお手伝いをしてきました。 優秀な現場を率いるリーダー育成を目的として、マネジメントの「しくみ」と「人間力」を同時に向上するプログラムを提供しています。
- [チームのビジョンを作る](https://www.collabo-plan.com/pdca/team_vision)
- [成果を生みだす人間関係を築く](https://www.collabo-plan.com/pdca/achievement)
- [２０１８年の目標を必達する！ゴールを描く８つのワザ](https://www.collabo-plan.com/seminar/seminar-open/goal-180211)
- [「すこやくトーク」他、医療・医薬業界人の集う場（10/27）](https://www.collabo-plan.com/sukoyakutalk)
- [「生産性マネジャーの教科書」出版記念トークライブ](https://www.collabo-plan.com/productivity-mgr)
- [「ぼうふらの会」2016年12月2日](https://www.collabo-plan.com/seminar/boufura/boufura-201612)
- [「ぼうふらの会」2016年5月19日](https://www.collabo-plan.com/seminar/boufura/boufura-201605)
- [第1回 ぼうふらの会　2012年8月](https://www.collabo-plan.com/seminar/boufura/boufura-1)
- [「ぼうふらの会」2015年10月](https://www.collabo-plan.com/seminar/boufura/boufura-201510)
- [「ぼうふらの会」2015年6月](https://www.collabo-plan.com/seminar/boufura/boufura-201506)
- [達成できるゴールを描く８つの秘訣](https://www.collabo-plan.com/seminar/past-seminar/goal)
- [組織を成長させる会議運営力（京都商工会議所主催）](https://www.collabo-plan.com/seminar/past-seminar/kyoto-facilitation)
- [素早く信頼関係を築く5つの「ラポール」術](https://www.collabo-plan.com/seminar/past-seminar/rapport)
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