コラボプランでは
・社員の実力を発揮するため
・リーダーシップを向上させるため
・人間関係を向上させるため
目的に応じた人材アセスメントをご提供しています。
iWAM（アイワム）
社員の興味や価値観（職場観や選択の傾向）、動機（行動を起こす元になる欲求や意欲）を、
48種類の認識スタイルで測定する総合適正検査です。
どのような認識スタイルを持っているかは、その人が良く使う言葉として現れます。
これを「言語パターン」と呼びます。
iWAMが提供する認識スタイル毎の 「言語パターン」を参考にすることで、
その時々のミッションや課題に合った言葉と行動を見つけることが出来ます。
2001年にベルギーで開発され、
18言語に対応、30か国以上で活用されています。
DiSC（ディスク）
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エゴグラム
社内の日常的な人間関係の分析と対応に向いています
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上司と部下の｢意識と行動｣アンケート
チームの成果を生みだす「質」について、
上司（リーダー）と部下の意識と行動に関するギャップを把握し、
部下の育成やマネジメントの改善への取組につなげます。
アンケートで測る内容は、部下をレベルアップするために欠かせない 「リーダーの人間力」、
具体的には、次の３種類の質に関する項目です。
・チームの成長力：意欲、知識
・リーダーの育成力：会議力、面談力、同行力／OJT力、対話力、日常力
・マネジメント力： 計画力、実行力、評価力、改善力、人事評価